На Вінниччині впроваджено оновлений алгоритм проведення обов’язкових медичних оглядів для певних категорій персоналу. Новації чітко регламентують коло осіб, які підлягають обстеженню, процедуру складання списків, конкретні дедлайни та заходи відповідальності за ігнорування встановлених норм.
Детальні роз’яснення щодо трансформації правил в ефірі Українського радіо Вінниця надала Валентина Партій, яка очолює відділ гігієни праці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
Коло осіб, на яких поширюються оновлені вимоги
Регламент є обов’язковим для виконання всіма юридичними особами, їхніми філіями та фізичними особами – підприємцями, які залучають найману працю. Документ визначає механізм організації оглядів та відповідальність управлінців за безпеку колективу.
Ключовий фокус зроблено на фахівцях, чия діяльність пов’язана зі шкідливими або небезпечними умовами виробництва. Зокрема, йдеться про такі групи:
- персонал із високим ризиком виникнення професійних патологій;
- особи, які контактують із біологічними, фізичними чи хімічними чинниками;
- працівники на об’єктах підвищеної небезпеки;
- молодь, яка не досягла 21 року;
- кадри, що підлягають спеціальному професійному добору;
- співробітники з позмінним або нічним графіком роботи.
Тепер роботодавці зобов’язані формувати переліки таких осіб, спираючись виключно на актуальні результати атестації робочих місць та дані лабораторних замірів.
Трансформація обов’язків адміністрації підприємств
Валентина Партій наголосила на суттєвій зміні: відтепер роботодавці мають самостійно визначати категорії працівників для огляду. Раніше ця функція була закріплена за лікарями з гігієни праці, які аналізували надану підприємством документацію.
Згідно з наказом МОЗ №1393, під час підготовки списків необхідно брати до уваги результати лабораторних досліджень за поточний рік. Саме ці показники дозволяють ідентифікувати небезпечні фактори середовища, які згодом вносяться до офіційного переліку категорій.
Алгоритм дій наступний: сформований документ погоджується у Держпраці, після чого протягом місяця створюються поіменні списки. Лише після остаточного затвердження цих даних державною службою керівник має право підписувати контракт із медичною установою на проведення діагностики.
Часові межі та санкції за порушення
Граничний термін подання документів до Держпраці на наступний календарний рік – 1 грудня. Формування персональних списків має завершитися не пізніше ніж через місяць після верифікації категорій.
Нехтування цими термінами або відсутність організації медоглядів тягне за собою адміністративну відповідальність для керівництва.
Критерії вибору медичної установи та процедура обстежень
Важливим нюансом є те, що право на видачу довідок мають не всі лікарні. Роботодавець може співпрацювати лише з тими закладами, що відповідають ліцензійним вимогам, і тільки після проходження всіх етапів узгодження з наглядовим органом.
“Заклад, що надає послуги, повинен мати ліцензію на медичну практику та професійну патологію, а також створену комісію на чолі з лікарем-профпатологом. Кожен лікар, який проводить обстеження, несе персональну відповідальність за якість медоглядів”, – зазначила експертка.
Первинний огляд здійснюється під час працевлаштування за направленням від компанії. Надалі періодична діагностика фінансується коштом роботодавця. За підсумками видається довідка форми 025-9О (відповідно до наказу МОЗ №1393 від 8 вересня 2025 року), що засвідчує придатність людини до виконання конкретних завдань.
На підставі лікарського висновку менеджмент вирішує подальшу долю працівника: продовження роботи, переведення на легшу ділянку або необхідність перекваліфікації з метою збереження здоров’я.
Частота візитів до лікарів залежить від професії – раз на рік або раз на пів року. Проте для молоді до 21 року щорічний огляд є безумовною вимогою. Детальна періодичність для різних спеціальностей прописана у четвертому додатку до профільного наказу.
За словами Валентини Партій, така модель дозволяє системно моніторити фізичний стан людей та мінімізувати виробничі ризики.
Паралельно в області проводиться роз’яснювальна робота серед медиків щодо виявлення професійних недуг. Це стосується і встановлення зв’язку між працею та такими хворобами, як вірусні гепатити, ВІЛ або туберкульоз.
У разі підтвердження того, що захворювання спричинене професійною діяльністю, складається акт форми Н5. Цей документ гарантує працівникові отримання страхових виплат згідно з чинним законодавством про соціальне страхування.
Немає коментарів