У керівній верхівці Apple розгортається масштабна кадрова драма – за лічені дні компанія втратила чотирьох топменеджерів, а під загрозою опинився іще один ключовий лідер. Це найбільший відтік керівників за останнє десятиліття.
Зміни зачепили одразу кілька стратегічних напрямів. Компанію залишили керівники підрозділів штучного інтелекту, інтерфейсного дизайну, юридичного департаменту та урядових комунікацій. Усі вони напряму працювали з Тімом Куком, що лише підсилює вагу цих кадрових втрат та внутрішній резонанс.
Втім саме можливе звільнення Джоні Срюджі, віцепрезидента з апаратних технологій та архітектора чипів Apple Silicon, стало найбільш тривожним сигналом. За повідомленнями, він поінформував Кука про те, що розглядає можливість переходу до іншої компанії. Срюджі очолював один з головних напрямів Apple – створення власних процесорів, які стали основою нової стратегії продуктивності.
Паралельно Apple стикається з іншим викликом – відтоком інженерів ШІ. Чимало спеціалістів переходять до Meta, OpenAI та перспективних стартапів, отримуючи більш вигідні умови та можливість працювати над швидкорозвивальними генеративними технологіями. Для Apple, яка намагається пришвидшити розвиток Siri та наздогнати конкурентів у сфері генеративного ШІ, це створює суттєві ризики.
Кадрові зміни охопили й інших топкерівників – частина покидає компанію через планові відставки або майбутній вихід на пенсію. У корпоративних дискусіях усе частіше згадують тему наступництва Тіма Кука. Генеральному директору вже 65 років, і в індустрії активно обговорюють можливість передачі керма найближчими роками. Найімовірнішим претендентом називають Джона Тернуса, керівника апаратного інжинірингу.
Попри внутрішню турбулентність, Apple продовжує роботу над новим поколінням продуктів – від складних iPhone та iPad до робототехніки і смартокулярів. Проте аналітики наголошують: здатність компанії зберегти конкурентність у світі ШІ залежить від того, чи зможе вона утримати ключові кадри, які визначають технологічний курс корпорації.
Apple входить у період стратегічних рішень – і людський капітал стає для компанії критично важливим ресурсом.
Немає коментарів